背景调查服务
身份核验
身份核验： 为确保求职者所言非虚，雇主需要验证其身份。身份验证能够为其它核查项目提供支持，也是选聘各类职位的基础。我们会采用多种验证方式，包括验证求职者的身份证或护照、收集并交叉对比所提交的各项身 份证明。翰仕国际的机器学习技术能够精确、快速、有效地做到这点。
护照核验： 此项目能够通过检测护照机读区（MRZ）构成来验证护照的真实性，通过这种验证方式及检查护照原件，您可以确定求职者身份的真实性。
职业履历核验
工作经历： 招聘过程中，求职者过往的工作经历是关键的评判因素之一。行业统计显示，为了获得某个职 位，约三分之一的简历都在工作经历部分进行过“美化”，例如职位、职责和任期等。此外，求职者还可能虚报工作年 限以隐瞒被解雇或无业的经历。
教育经历： 许多肩负重任的岗位都对教育资质有明确要求，薪资福利也由此而定。近年来假证作坊数量与日俱增，不断制造各类假证以障人眼目，若不验证教育信息，可能导致无资质者窃居岗位，不能胜任当前工作，造成 公司资源浪费。
此项目能够验证求职者是否从正规教育机构获得了资质，其就读时间、毕业时间、所获教育资质等信息都可得到确认。该核查能够体现求职者的诚信度，对大多数岗位都至关重要。
资质核验： 许多岗位可能会要求在岗人员持有特定的专业资质，若无法验证此项信息，就有可能导致无资质者窃居岗位，不能胜任当前工作，造成公司资源浪费。
我们的核查员会验证求职者提交的职业资质或会员信息、有效性及是否存在违规记录。
就业许可： 雇主有责任确保每位员工可在当地合法就业。如果允许非法移民或外籍人员以违反签证条例的方式工作，根据行为的严重性，雇主会受到不同程度的处罚，招聘中介等举荐方也可能会受到牵连。我们会确认求职 者是否能够在某地合法就业，提供工作签证限制等信息。
工作评价： 雇主有责任对雇员的工作胜任力、职业诚信、职业真实稳定性、职业忠诚度。
驾驶记录： 对于很多企业来说，驾驶员风险管理不可或缺，它会影响企业的信誉、预算、盈利以及整个社 会的安全。此项目能够验证驾照的有效性、是否存在扣分或违章情况。
持续审查
为了尽可能预先了解招聘对象的背景，您会投入时间和金钱，但您有考虑过在职人员的持续调查吗？
大部分公司只会在前期招聘阶段调查求职者的背景是否存在问题。
您可能并不知道，员工所带来的风险自入职之日起将与日俱增，无论他们在此工作了5年还是只有5天。拘捕、诉讼、危险的财务行为都是值得警醒的预兆，但大多数公司并不会调查现有员工，无法发现这些隐患。
人是变化的，他们带给企业的风险亦是如此。职业状况会不断变化，比如晋升、转岗、迎来新上司或跨地区调岗；个人情况也会变化，可能离婚、吸毒或面临财务问题。
对在职人员的持续性核查势在必行，以了解员工带来的潜在风险，减少企业内部的威胁，如挪用公款、欺诈、盗窃、暴力行为等。
一次性的简单核查无法屏蔽动态的风险。
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